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当前位置-自考试题-法学类-  2019年4月自考《劳动法》考试重点一
2019年4月自考《劳动法》考试重点一
来源:网上 作者:自考资讯网 更新时间:2020-01-03 点击数:

18、劳动法律关系

劳动法律关系,是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法调整的结果。

19、工作时间

工作时间是指劳动者根据国家法律规定,在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

20、劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同订立后,因法律规定的法律事实产生或出现,从而消灭劳动合同所确定的权利义务。

21、就业援助的对象

就业援助的对象是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的就业困难人员。

22、生育保险

生育保险是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时,获得生活保障或者物质帮助的一种社会保险制度。生育保险提供的生活保障和物质保障通常由现金补助和实物供给两部分组成。

23、安全卫生设施“三同时”制度

安全卫生设施“三同时”制度是指通过立法规定的,在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施,都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

24、不定时工作时间

不定时工作时间指根据法律规定在特殊条件下实行的,每日无固定下作时间,是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。

25、失业保险

是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下,在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

26、职业技能鉴定

职业技能鉴定:是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府劳动行政部门认定的 考核鉴定机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。

27、劳动法律关系的主体

劳动法律关系的主体:是指参与劳动法律关系,享受劳动权利和承担劳动义务的当事人,劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素,包括劳动者和用人单位。

28、以完成一定工作为期限的劳动合同

双方当事人把完成某一项工作或劳动任务作为劳动关系的存续期间,约定侄务完成后合同即自行终止的劳动合同。

29、职业病

职业病:是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

30、养老保险

养老保险:是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后,从国家和社会获得转质补偿和帮助的一种社会保险制度。

31、劳动法律事实

劳动法律事实:是指劳动法规定的能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。劳动法律事实按照它们的发生是否以行为人的意志为转移,分为行为和事件两大类。

32、工资

工资也称薪金,是指劳动者因履行劳动合同义务获得的,用人单位依法或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。

33、最低工资

最低工资:是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

34、劳动合同

是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

35、劳动就业

劳动就业:是指具有劳动能力的劳动者,在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。

36、安全生产责任制度

安全生产责任到度是根据我国“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针

和安全生产法律法规建立的各级领导、职能能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

37、劳动关系

劳动法中所称的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

38、年休假

是指劳动者毎年享受的一定期限的带薪休假。

39、无效劳动合同

无效劳动合同,是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。

40、劳动法律责任

劳动法律责任,是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体,违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。

41、劳动法

是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

42、工伤

是指劳动者在劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。

43、企业补充养老保险

企业补充养老保险:是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。

44、社会保险基金

社会保险基金:国家为了保障公民基本生活需要,以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。

45、特殊劳动保护

特殊劳动保护:专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。

46、津贴

补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

47、劳动法上的劳动

基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿的劳动。

48、劳动权利能力

劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格,它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。

49、劳动行为能力

劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系,实际享受权利和履行义务的能力,它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。

50、工伤保险

指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

51、劳动争议

指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。

简答题

1、简要说明工作时间的特征。

(1)它具有较强的法定性

即工作时间最长限度由法律规定,用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。

(2)它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据

劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作,用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。

(3)它是实际工作时间与有关活动时间的总和

工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间,还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间,以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。

2、简要说明欠薪支付保障措施。

(1)欠薪索赔优先权 是指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。

(2)欠薪保障基金 凡在工商行政管理部门登记注册、缴纳社会保险费的企业,均需缴纳一定的欠薪保障费,加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基金的资金,企业缴费后,如发生歇业、破产或业主逃匿等情况,因此而拖欠员工工资的,即可申请垫付欠薪。

(3)欠薪报告和欠薪预警制度 企业欠薪报告制度,是指企业发生拖欠职工工资情况后,必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度。

3、简要说明我国工会的职能。

(1)维权职能:工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益,维护职工合法权益是工会的基本职责。。

(2)参与职能:工会通过各种途径和形式,参与管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会以及本企业的有关事务,协调人民政府开展工作,从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

(3)组织职能:工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,参加本单位的民主管理和民主监督,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务;组织职工开展劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动;提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。

(4)教育职能;工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业财产,遵守劳动纪律。

4、简要说明劳动者的基本劳动义务

(1)全面履行劳动义务。(2)不断提高劳动技能。(3)认真执行劳动安全卫生规范。(4)遵守劳动纪律和职业道德。(5)法律规定的其他义务。

5、简要说明实行生育保险制度的意义

(1)保障生育女职工和婴儿的身体健康,促进优生优育。

(2)实行生育保险是对妇女生育价值的认可。

(3)有助于妇女解放,实现男女平等。

6、简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。

(1)这是劳动力市场健康运行的必然要求。

(2)这是控制失业率、维护社会全安的需求。

(3)这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。

7、简要说明劳动就业的特征。

(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄

(2)就业的主体必须具有劳动能力

(3)就业必须是出自就业主体的自愿

(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入

8、简要说明工会在参与劳动关系协调中的权利和义务。

(1)参加劳动关系三方协商组织

《工会法》第 34 条第 2 款规定,各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

(2)代表职工协商签订集体合同

《工会法》第 6 条第 2 款规定,工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。《工会法》第 20 条规定,工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,工会可以向人民法院提起诉讼。

(3)参与企、事业单位停工、怠工事件的协调处理

《工会法》第 27 条规定,企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。

(5)参加劳动争议的调解和仲裁

《工会法》第 28 条规定,工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。《劳动争议调解仲裁法》也有同样的规定。

9、简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。

(1)劳动着本人及平均赡养人口的最低生活费用

这是最低工资确定中的核心考量因素,也是最低工资制度的立法宗旨。

(2)社会平均工资水平

最低工资应该低于当地社会平均工资水平。但二者之间的比例关系在我国各地方有较小范围的差别。我国最低工资占社会平均工资的比例一般在 340/0 -36%之间。

(3)劳动生产率

不同地区、不同行业之间,劳动生产率是有差异的,由此决定了最低工资水平的差异性。

(4)就业状况

劳动力供求既反映了工资的基本水平,也反映了经济的运行状况。

(5)地区之间经济发展水平的差异

由于最低工资的基本生活保障作用,地区经济发展的差异导致消费品物价水平的不同,由此也决定了最低工资的差异水平。