深圳学历提升_自学考试_深圳自考资讯网

便捷导航

系我们

  • 深圳自考资讯网

  • 电 话:13530370515
  • 邮 箱:529465618@qq.com
当前位置-自考试题-法学类-  2019年4月自考《劳动法》考试重点二
2019年4月自考《劳动法》考试重点二
来源:网上 作者:自考资讯网 更新时间:2020-01-03 点击数:

10、简要说明劳动法律责任形式。

我国《劳动法》第 1 2 章、《劳动合同法》第 7 章、《就业促进法》第 8 章、《工会法》第 6章、《社会保险法》第 1 1 章以及《安全生产法》、《职业病防治法》等规定了违反劳动法的法律责任的形式,包括:

(1)行政法律责任

(2)民事法律责任

(3)刑事法律责任

11、简要说明社会保险法的基本原则。

按照我国《社会保险法》相关规定,社会保险法的基本原则有:

(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则

(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则

(3)保障功能与激励机制相结合的原则

12、简要说明劳动者享有的劳动安全卫生保护权利。

劳动者享有的劳动安全卫生保护权利,可归纳为五个方面:

(1)获得各项保护条件和保护待遇的权利。

(2)危险因素和应急措施的知情权。

(3)拒绝权。

(4)监督权。

(5)紧急情况下的停止作业和紧急撤离权。

13、简述生产安全事故报告和调查处理的准则。

(I)事故报告应当及时、准确、完整。

(2)事故调查处理应用及时、准确、公正。

(3)妥善保护事故现场和相关证据。

(4)保守事故调查的秘密。

14、简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

(1)劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的。

(2)劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分割性。

(3)劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制。

(4)劳动者在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳动权利时,已经参加了某一种劳动法律关系,一般不能再参加另一种劳动法律关系。

15、简述社会保险法的调整对象和覆盖范围

一、社会保险法的调整对象是社会保险关系。

二、我国现阶段社会保险的覆盖范围

1、基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民。

2、工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工。

3、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度。

4、在中国境内就业的外国人,也应当按照法律规定参加我国的社会保险。

16、简述劳动保障监察的意义。

(1)劳动保障监察是加强和完善劳动法制建设的一个重要方面。

(2)劳动保障监察是贯彻执行劳动法的有力保证。

(3)有利于促进劳动关系的和谐与经济社会的发展。

17、简述集体合同变更与解除的条件。

(1)双方协商一致。

(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同无法履行。

(3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。

(4)集体合同约定的变更或解除条件出现。

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

18、简述劳动争议仲裁委员会的职责。

(1)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(2)受理争议案件;

(3)讨论重大或者疑难的争议案件;

(4)对仲裁活动进行监督。

19、简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

特殊劳动保护制度是指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。

其意义包括:

(1)体现了社会的进步和发展。社会公平和人的权利得到充分保护是社会进步与发展的重要标志。特殊劳动保护有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平,有利于其正当权利的保护。

(2)有利于提高劳动生产率。对女职工和未成年工实行保护措施,有利于提高人口质量和劳动者基本素质,这是提高劳动生产率的一个基本条件。

20、简要说明劳动合同终止的法定情形。

(1)劳动合同期满的。

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或暑宣告失踪的。

(4)用人单位被依法宣告破产的。

(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闺、撤销或者用人单位决定提前解散的。

21、简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

(1)发生自然灾害、事故,或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益.必须及时抢修的。

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

22、简述被遣劳动者的权利。

(1)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。

(2)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

(3)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

23、简述工伤保险的特点。

(1)工伤保险对象范围是生产劳动过程中的劳动者。

(2)工伤保险的责任具有赔偿性。

(3)工伤保险实行无过错责任原则。

(4)工伤保险不同于养老保险等,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。

(5)工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。

24、简述未成年工特殊保护制度的主要内容。

1)最低就业年龄。禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。

2)禁止使用童工。除文艺、体育单位经父母或监护人同意外,不得招用不满 16 周岁的未成年人。

3)未成年工劳动过程的保护。不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒布害、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

4)侵犯未成年工特殊保护权的,由劳动保障行政部门责令改正,并处以罚款。

25、简要说明劳动者的基本权利。

(1)就业权。

(2)劳动报酬权。

(3)休息权。

(4)职业安全权。

(5)接受职业技能培训权。

(6)生活保障权。

(7)结社权与集体协商权。

(8)合法权益保护权。

26、简要说明工作时间法律调整的意义。

(1)保护劳动者身体健康和实现其休息权。

(2)提高劳动者的素质和劳动生产率。

(3)协调劳动报酬分配和促进就业。

(4)促进企业的现代化管理。

27、简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低予工资的 300%的工资报酬。

28、简述劳动安全卫生立法的作用。

(一)有利于保障劳动者的生命权和健康权。

生命权和健康权是人不可剥夺的首要人权,保障劳动者的生命权和健康权是我国劳动立法的重要任务。

(二)有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。

劳动者是生产力要素中最具有决定性作用的因素,保护劳动者的权益有利于充分调动劳动者的积极性促进生产力发展,提高劳动生产率。

29、简述建立城镇职工基本医疗保险制度的原则。

(1)基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应;

(2)城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理;

(3)基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担;

(4)基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。

30、简述劳动保障监察的形式。()

(1)日常巡视检查;(2)书面材料审查;(3)专项检查;(4)对举报和投诉的查处;(5)应急预案制度;(6)建立用人单位劳动保障守法诚信档案。

31、简述劳动者的基本义务。

(一)全面履行劳动义务。(二)不断提高劳动技能。(三)认真执行劳动安全卫生规范。(四)遵守劳动纪律和职业道德。(五)法律规定的其他义务。

32、简述劳动安全卫生的概念和特征。

(1)劳动安全卫生制度的实施 具有强制性。

(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。

(3) 劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

33、简述失业保险金领取的条件。

(1)按照规定参加失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的。

(2)非因本人意愿中断就业的。失业有自愿与非自愿之分。

(3)已进行失业登记,并有求职要求的。

34、简述劳动仲裁时效规定的主要内容

我国《劳动争议调解仲裁法》第 27 条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效,因当事人一方向对方当事入主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第 1 款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起.仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第 1 款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起 I 年内提出。

35、简述集体合同的法律特征

(一)集体合同的主体具有特定性。

集体合同的一方是用人单位或其团体,另一方是工会或劳动者代表。

(二)集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定。

集体合同是以劳动者劳动条件、生活条件为主要内容的协议。

(三)集体合同具有较强的法定性。

缔结集体合同,确定劳动权利义务时,要求当事人的意志不得违背国家意志,在国家法律、法规许可的范围内确定具体的劳动权利和义务,以形成集体合同关系。

(四)集体合同争议类型具有特殊性。

集体合同争议包括因签订而发生的争议和因履行而发生的争议两种。

(五)集体合同具有劳动基准法的效能。

集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位团体所代表的全体用人单位,以及工会所代表的全体劳动者,都有法律效力。

36、简述我国法定节假日中全体公民放假的节日种类及时间10)

(1)元旦1天;(2)春节3天;(3)清明节1天;(4)劳动节 1天;(5)端午节1天;(6)中秋节1天;(7)国庆节 3天

37、简述最低工资的法律特征。

(1)最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。主要包括:维持劳动者本人最低生活的费用和劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(2)最低工资是国家通过立法确定的法定标准。为了防止用人单位片面追求经济效益、滥用工资分配自主权,从而侵害劳动者取得劳动报酬的权利,需要国豁通过立法确定最低工资。

(3)最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。它要求劳动合同、集体合同在约定劳动者工资标准时以及在劳动者提供了正常的情况下用人单位向劳动者支付工资时,均不得低于最低工资标准。

38、简述无效劳动合同的法定情形。

按照我国《劳动法》第 18 条和第 35 条、《劳动合同法》第 26 条的规定,以下劳动合同为无效劳动合同:

(1)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

(2)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。

(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

(4)无效劳动合同的确认机关。