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当前位置-自考试题-法学类-  2019年4月自考《劳动法》考试重点四
2019年4月自考《劳动法》考试重点四
来源:网上 作者:自考资讯网 更新时间:2020-01-03 点击数:

9、论述社会保险法的宗旨和基本原则。

社会保险法的宗旨主要体现在促进社会和谐稳定,我国社会保险法第 1 条明确规定:“为了规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成果,促进社会和谐稳定,根据宪法,制定本法。”

社会保险法的基本原则是指贯穿社会保险法始终,对立法、司法、执法具有指导性作用的根本准则。它对于社会保险立法以至于社会保险法体系的建立起着至关重要的作用。它不仅体现社会保险法的立法理念和精神,而且在法律适用中还能发挥弥补法律空白的作用。按照我国《社会保险法》相关规定,社会保险法的基本原则有:

(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。

(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。

(3)保障功能与激励机制相结合的原则。

10、论述劳动争议处理的原则。

劳动争议处理的原则,指在劳动争议处理过圈中必须遵循的基本准则。它始终

穿于劳动争议处理的每一个程序之中,体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理

指导思想。

我国劳动争议处理的原则主要为:

(1)合法原则。

(2)公正原则。

(3)及时处理原则。

(4)调解原则。

(5)三方原则。

11、论维护公平就业,禁止就业歧视的意义和主要措施。

就业歧视影响了劳动者的公平竞争,使一部分劳动者失去了很多职业发展的机会,也使很多单位自我限制了选才的视野,就业歧视极大的浪费了宝贵的人才资源,也违背了市场供求规律和竞争规律,它已经涉及社会公正问题。

为了维护劳动者的平等就业权,反对就业发视,我国《就业促进法》对公平就业规定了八个方面

(一)政府维护公平就业的责任。

(二)规范用人单位和职业中介机构的行为。

(三)保障妇女享有与男子平等的劳动权利。

(四)保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。

(五)保障残疾人的劳动权利。

(六)保障传染病病原携带者的平等就业权。

(七)保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。

(八)劳动者受到就业峻视时的法律救济途径。

13、试述劳动合同的订立原则。

(1)合法原则。合法原则,亦称遵守国家法律、行政法规的原则,它是劳动合同有效的前提条件。这一原则的具体要求是:第一劳动合同的当事人必须具备法定资格.第二,劳动合同的内容必须合法.第三,劳动合同的形式要合法,除非全日制用工外.劳动合同需要以书面形式订立。

(2)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。将公平原则作为劳动合同订立的原则,可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位.损害劳动者的权利,有利于保护劳动合同双方当事人的合法权益,维护和平衡当事人之间的利益。

(3)平等自愿、协商一致原则。所谓平等,是指双方当事人的法律地位平等。所谓自愿,是指劳动合同的订立,完全出于合同当事人的意愿,任何一方不得强制对方接受某种条件,第三人也不得干涉劳动合同的订立。协商一致,是指在订立劳动合同的过程中,劳动合同订立与否、劳动合同内容如何.应当在双方当事人以协商的方式达成一致意见的基础上确定。

(4)诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同,以及劳动合同终止后的全过程中,都要诚实、讲信用,相互协作.将诚实信用原则作为指导劳动合同当事人订立合同、履行合同的行为准则,有利于保护劳动合同当事人的合法权益,更好地履行合同义务.如果劳动合同没有约定或约定不明确而法律又没有规定的,可以根据诚实信用原则进行解释。

14、述我国工会的法律地位

(1)工会的唯一性和独立性。工会在我国是唯一合法的、联合广大职工并代表国家利益的

群众组织,任何单位和个人都不得在职工群众中另立组织,不得进行分裂工会组织的活动。

(2)工会大都具有法人资格。中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格.基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。

(3)工会的永续性。中国工会不是暂设性组织.而是永久性连续性的组织。